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Cloudifizierung der Controlling-Lösung für Slovak Telekom, T-mobile Czech Republic (Deutsche Telekom)

Erbrachte Dienstleistungen

Technologien und Plattformen

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Der Kunde - Slovak Telekom, T-mobile Tschechische Republik

Slovak Telekom und T-Mobile CZ gehören zu den größten Multimedia-Betreibern auf dem slowakischen und tschechischen Markt. Sie gehören zum multinationalen Konzern Deutsche Telekom, dem weltweit führenden Telekommunikationsunternehmen, das Dienstleistungen für mehr als 180 Millionen Kunden in 50 Ländern der Welt anbietet. Die Unternehmen präsentieren sich als Technologieführer und bieten innovative Lösungen und die neuesten technologischen Trends, wobei sie sich auf internationales Know-how stützen, um auch die anspruchsvollsten Kunden zufrieden zu stellen. 

Um innovativ und technologisch führend zu sein, bedarf es eines ständigen Fortschritts, der Stabilität und vor allem eines Anbieters, der in seinem Segment auf höchstem professionellen Niveau agiert. Dies war auch der Grund für die erfolgreiche und kontinuierliche Zusammenarbeit bei der Entwicklung der Digitalisierung und IT-Modernisierung.

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Problemstellung

Die bestehende On-Premise-Infrastruktur entsprach nicht den von der Personalabteilung definierten Anforderungen. Der Einsatz einer neuen Controlling-Lösung für die Personalverwaltung erforderte aufgrund des Umgangs mit sensiblen Mitarbeiterdaten die Unabhängigkeit von der bestehenden Infrastruktur. Die Notwendigkeit der Lösung ergab sich auch aus dem Bedürfnis nach deutlich mehr Flexibilität bei der Bereitstellung der Lösung, der Verwaltung und der Umsetzung der vorgenommenen Änderungen in einem Zeitrahmen von Wochen/Monaten.

Die Anforderungen an die Lösung umfassten:

  • nur für die Personalabteilung zugänglich,
  • einfach zu bedienen und zu warten, ausschließlich für die Personalabteilung,
  • minimierung der Kosten für den Ausbau der technischen Infrastruktur,
  • online-Fähigkeit und schnelle Skalierbarkeit für die Anwendungsentwicklung.
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Die Lösung

Die ideale Lösung (die sowohl die technischen als auch die geschäftlichen Anforderungen erfüllte) war die Migration zur MS Azure Cloud-Infrastruktur. Es wurde ein innovatives Projekt durchgeführt, um nicht nur bestehende, sondern auch neue Lösungen zu cloudifizieren.

Die verwendeten MS Azure-Dienste (Azure Data Factory, Azure Functions, Cloud Services, Azur Blob Store, Azure SQL) wurden zum alleinigen Eigentum der HR-Controlling-Abteilung, ohne dass eine Verwaltung, Wartung und operative Unterstützung von IT-Ressourcen erforderlich war. Die PaaS-Lösung bietet keine Fixkosten und geringe Betriebskosten, da keine CAL-Lizenz erforderlich ist. Die Einrichtung, Konfiguration und Migration der Lösung, einschließlich Dokumentation und Schulung, wurde vom Anbieter umfassend durchgeführt. Die Implementierung erfolgte einschließlich der Sicherheit auf Objektebene mit der Möglichkeit, den Zugriff auf der Ebene der Organisationsstruktur zu verwalten.

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Ergebnisse und Vorteile

Die Umsetzung der Cloudifizierung führte vor allem zu einer schnellen Vorbereitung des Prototyps, zur Migration und zum anschließenden Änderungsmanagement. Das HR-Controlling kann die notwendigen Änderungen schnell und effizient innerhalb von Wochen/Monaten abbilden, ohne dass der IT-Betrieb beeinträchtigt wird. Natürlich liegt die nahtlose Online-Skalierbarkeit vollständig im Einflussbereich der Personalabteilung.