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Digitales Personal und digitales Personalmanagement (HR)

Die rasante Entwicklung digitaler Technologien wie künstliche Intelligenz, Cloud Computing, Big Data, Automatisierung, Robotisierung, soziale Medien, Echtzeitkommunikation und der zunehmende Einsatz von virtueller Realität bringt neue Herausforderungen und Chancen für die Personalabteilung. Infolgedessen wirkt sich die digitale Transformation auf die Art und Weise aus, wie HR-Rollen und -Funktionen mithilfe digitaler Tools und Anwendungen für Prozessinnovation, Entscheidungsfindung und Problemlösung ausgeführt werden können.

Die Digitalisierung erfordert ein Überdenken etablierter HR-Praktiken und die Entwicklung neuer Kompetenzen, um das Wohlergehen der Mitarbeiter und die Nachhaltigkeit des Unternehmens im digitalen Zeitalter zu gewährleisten.

Digitalpersonalwesen

Die Umstellung von Papier (analog) auf digitale Mitarbeiterakten steigert die Effizienz Ihrer täglichen Arbeit. In einer digitalen Personalakte sind alle Dokumente und Daten für jeden Mitarbeiter an einem Ort zusammengefasst. Alle Arbeitsabläufe und Genehmigungsprozesse in Bezug auf Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Personalstammdaten und andere Mitarbeiterinformationen können direkt in der digitalen Personalakte verwaltet werden.

Die Solvedio ePF-Lösung (elektronische Personalakte) kann in der Solvedio-Plattform erstellt werden, die in jede andere Lösung integriert werden kann, z.B. SAP, SuccessFactors, etc. Die Solvedio-Plattform ist vollständig kompatibel mit Office 365 oder anderen in Unternehmen häufig genutzten Umgebungen.

Eine teure und zeitaufwändige Programmierung ist nicht erforderlich. Unsere Berater passen Solvedio vollständig an die Bedürfnisse des Kunden an = Sie passen sich nicht an die Lösung an, die Lösung passt sich Ihnen an.

Wichtige HR-Kompetenzen:

Digitalisierung von komplexen oder partiellen HR-Prozessen

Konsolidierung und Verarbeitung von HR-Daten

Integrationen und Erweiterungen von HR-Systemen (SAP, SuccessFactors ...)

HR-Controlling, Analyse und Berichterstattung

Leistungsmanagement

Zusammenarbeit von HR, Back-Office, Unternehmen und Arbeitsabläufen

Personalplanung und -modellierung

Unsere zufriedenen Kunden

Unser Unternehmen und unsere Experten beschäftigen sich seit langem mit dem Thema Digitalisierung im Personalwesen. Zu unseren zufriedenen Kunden gehören:

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