Setzen Sie die neuen Entgeltregeln um ohne externe Beratung
Equal Pay Ready führt Arbeitgeber mit mindestens 100 Beschäftigten durch den gesamten Prozess nach dem Gesetz Nr. 76/2026, vom Hochladen der Entgeltdaten bis zum fertigen Entgeltbericht. In slowakischer Sprache.
Führende Unternehmen aus Automotive, Banken und Telekommunikation setzen auf unsere Lösungen
Die Fristen laufen bereits, und es drohen konkrete Sanktionen
Das Gesetz Nr. 76/2026 ist seit dem 7. Juni 2026 in Kraft. Schriftliche Entgeltregeln müssen Sie bis zum 31. Juli 2026 festgelegt haben. Arbeitgeber mit 250 und mehr Beschäftigten reichen den ersten Entgeltbericht bis zum 7. Juni 2027 ein, Unternehmen mit 100 bis 149 Beschäftigten bis zum 7. Juni 2031. Für einen nicht eingereichten Bericht droht ein Bußgeld von 4.000 bis 8.000 Euro, die Arbeitsinspektion kann ein Bußgeld von bis zu 100.000 Euro verhängen.
Equal Pay Ready ist ein Cloud-Service. Die Daten und die KI-Verarbeitung verbleiben auf AWS innerhalb der Europäischen Union und werden DSGVO-konform verarbeitet. Die KI wird nicht mit Ihren Daten trainiert.
Unternehmen ohne Vorbereitung und Unternehmen mit Vorbereitung
- Ein Bußgeld von bis zu 100.000 Euro durch die Arbeitsinspektion
- Bei einem nicht erklärten Unterschied von 5 Prozent und mehr die Abhilfe binnen sechs Monaten
- Eine gemeinsame Entgeltbewertung durch das Ministerium
- Einen fristgerecht erstellten Entgeltbericht
- Den Unterschied aufgeteilt in einen erklärten und einen nicht erklärten Anteil
- Einen Hinweis, bevor sich die Lage verschlechtert
Ein Werkzeug, zwei Perspektiven
Sie erstellen die Unterlagen ohne Berater
Die Daten laden Sie als Export aus einem üblichen Lohnsystem hoch, und der Assistent führt Sie den gesamten Weg bis zum eingereichten Bericht.
- Export aus einem üblichen Lohn- oder HR-System, ohne Anpassung der Spalten.
- Der Assistent schlägt die Arbeitsbewertung und die Beschäftigtenkategorien vor. Die Bestätigung liegt bei Ihnen.
- Simulationen von Abhilfemaßnahmen mit berechnetem Einfluss auf Entgeltunterschied und Kosten.
Cloud-Service ohne Eingriff in Ihre Systeme
Bei Ihnen wird nichts lokal installiert. Daten und Verarbeitung laufen auf AWS innerhalb der Europäischen Union. Jede bestätigte Änderung wird im Audit-Trail dokumentiert.
- Die Daten verlassen die Europäische Union nicht, DSGVO-konform.
- Die KI wird nicht mit Ihren Daten trainiert.
- Der Audit-Trail dokumentiert, wer eine Änderung vorgenommen hat und wann.
Equal Pay Ready hat eine eigene Website mit Details zum Gesetz, zu den Fristen und zur Funktionsweise des Tools: equalpayready.eu
Hochladen, verstehen, beheben, berichten
Sie laden den Export hoch
Daten aus einem üblichen Lohn- oder HR-System. Der Assistent erkennt die Spalten, weist auf fehlerhafte Werte hin und vereinheitlicht die Bezeichnungen derselben Position.
Sie verstehen den Unterschied
Der Entgeltunterschied wird in einen erklärten und einen nicht erklärten Anteil aufgeteilt, mit einer Begründung, die einer Prüfung standhält.
Sie simulieren die Maßnahmen
Die vorgeschlagenen Maßnahmen rechnen Sie schon vor der Einführung durch, samt Wirkung auf den Unterschied und auf die Kosten.
Berichten und weiterverfolgen
Sie erstellen den Entgeltbericht im slowakischen Format und verfolgen die Entwicklung kontinuierlich. Bei einer Verschlechterung werden Sie frühzeitig darauf hingewiesen.
Alle vier Lücken auf einem Bildschirm
Von den hochgeladenen Gehältern bis zum eingereichten Bericht
PHASE 01 / 04Hochladen der Daten
Export aus einem üblichen Lohn- oder HR-System. Die Spalten müssen nicht angepasst werden, der Assistent erkennt sie.
Arbeitsbewertung
Der Assistent schlägt ein Modell aus Kriterien und Gewichtungen vor und bewertet die Positionen samt Begründung. Die abschließende Bestätigung liegt bei Ihnen.
Kategorien und Begründung
Positionen mit vergleichbarem Arbeitswert werden gruppiert, und zu der Gruppierung entsteht eine zusammenhängende Begründung.
Bericht und Monitoring
Sie reichen den Entgeltbericht ein und verfolgen weiter, wie sich die Konformität entwickelt.
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Woher wissen wir, dass die Ergebnisse verlässlich sind?
Der Assistent trifft keine Entscheidungen, sondern macht Vorschläge. Jede Änderung kommt als Vorschlag mit konkretem Inhalt und wird erst nach Ihrer Bestätigung übernommen. Der Audit-Trail dokumentiert, wer eine Änderung vorgenommen hat und wann. In die Bewertung der Arbeitsschwere fließen weder Gehalt noch Geschlecht, Alter oder Mutterschaft ein.
Ist die Lösung gesetzeskonform?
Equal Pay Ready beruht auf dem Gesetz Nr. 76/2026 und der Methodik des Arbeitsministeriums, nicht auf einer allgemeinen Auslegung der Richtlinie. Die im Tool verwendeten Regeln richten sich nach dem Gesetz.
Eignet es sich auch für Unternehmen ohne konsolidierte HR-Daten?
Ja. Der Assistent erkennt die Spalten aus üblichen Systemen, weist auf fehlerhafte Werte und Auffälligkeiten hin und vereinheitlicht dieselbe Position, wenn sie unterschiedlich geschrieben ist. Die Daten müssen nicht im Voraus aufbereitet werden.
Wie aufwendig ist das für die IT-Abteilung?
Es ist keine lokale Implementierung. Equal Pay Ready ist ein Cloud-Service, die Daten und die Verarbeitung laufen auf AWS innerhalb der Europäischen Union, und Ihr HR-System bleibt unverändert.
Prüfen Sie die Anforderungen anhand Ihrer eigenen Daten
Wir zeigen Ihnen anhand Ihrer eigenen Zahlen, was das Gesetz Nr. 76/2026 für Ihr Unternehmen bedeutet und wo Sie heute stehen. Unverbindlich.