Riešte nerovnosti v odmeňovaní profesionálne, presne a včas
Equal Pay – Modelovací nástroj pre HR a IT, pripravený na legislatívu EÚ 2023/970
Equal Pay je analytický a simulačný nástroj, ktorý poskytuje HR manažérom aj technickým tímom možnosť adresovať rozdiely v odmeňovaní pomocou dát, modelovania a transparentných výstupov. Jednoducho, bezpečne a v súlade s pripravovanou reguláciou.
rokov skúseností
technologických riešení
IT expertov
Spravodlivé odmeňovanie: legislatívna a spoločenská nevyhnutnosť
Od júna 2026 vstupuje do platnosti smernica EÚ 2023/970, ktorá zaväzuje firmy k transparentnosti v odmeňovaní a preukázateľnej rovnosti medzi mužmi a ženami.
Firmy, ktoré na túto zmenu nebudú pripravené, riskujú:
- Právne a reputačné škody
- Stratu dôvery zamestnancov
- Fluktuáciu talentov a pokles angažovanosti
Pripravené organizácie ziskajú:
- Konkurenčnú výhodu pri nábore
- Silnejšiu značku zamestnávateľa
- Dôveru investorov a ESG partnerov
Otestujte Equal Pay na vlastných dátach
Zistite, ako možno pomocou simulácií a presných výpočtov efektívne riešiť rozdiely v odmeňovaní v súlade s legislatívou aj firemnými cieľmi.
Pokročilý nástroj na analýzu, modelovanie a riadenie mzdovej rovnosti
Equal Pay je riešenie navrhnuté pre HR aj IT tím. Kombinuje výkonný výpočtový engine (MS SQL), bezpečnú infraštruktúru (Azure/on-premise) a intuitívnu prezentačnú vrstvu (PowerBI).
Pomocou existujúcich HR dát môžete:
Identifikovať
Gender gap, Company gap, Budget gap, Market gap
Modelovať
Dopady zmien v mzdovej politike na zamestnancov a rozpočet
Riadiť
Realizáciu úprav bez chaosu a odhadovania
Reportovať
V súlade s internými KPI aj legislatívou
Kľúčové benefity a vlastnosti Equal Pay
Pre HR manažérov:
- Jednoduché filtrovanie a výber skupín, pozícií alebo jednotlivcov
- Modelovanie akcií bez technickej znalosti cez prehľadné UI
- Vizualizácia dopadov zmien pred ich reálnym zavedením
- Automatické reporty pre manažment, audítorov aj zamestnancov
Pre IT tímy
- MSSQL výpočtový engine – nasaditeľný v cloude aj lokálne
- Plne konfigurovateľný vstup (REST API, CSV, XLS)
- Zabezpečené pripojenie a vysoký štandard ochrany dát
- Možnosť automatizácie importov a napojenia na HRIS
Konkrétne akcie, ktoré môžete simulovať:
Zvýšenie mzdy konkrétnym zamestnancom, len ženám alebo celej skupine
Pridanie fixnej sumy alebo percenta podpriemerným zamestnancom
Presun zamestnancov medzi triedami alebo oblasťami
Obsadenie voľného pracovného miesta s dopadom na rozpočet
Porovnanie viacerých scenárov na jednom dashboarde
Každá akcia má kvantifikovaný dopad na zamestnanca, skupinu aj celú organizáciu.
Presné čísla. Transparentné výstupy. Pre každého stakeholdera.
Equal Pay generuje agregované a detailné reporty:
Manažérsky prehľad
Stav medzier, trendy, rozpočtové dopady
Zamestnanecký výstup
Porovnanie stavu pred a po zmene
Výstup pre kontrolné úrady
V súlade s legislatívnymi požiadavkami
Štatistiky
Podľa pohlavia, triedy, oblasti, job description
Úspešné príbehy našich klientov
Naši experti úspešne dokončili desiatky aplikácií pre zákazníkov z rôznych odvetví vo verejnom i súkromnom sektore a medzinárodné korporácie. Medzi naše najvýznamnejšie riešenia patria:
Aktívny Equal Pay Management
Táto prípadová štúdia predstavuje implementáciu riešenia Aktívny Equal Pay Management, ktoré komplexne reaguje na výzvy...
Čítať viac ⮕
AI Chatbot zrýchľuje prácu s HR dátami
Implementácia AI chatbota pre HR reporting v prostredí Azure prináša rýchly a bezpečný prístup k...
Čítať viac ⮕
AI Chatbot revolučne mení HR Controlling v telekomunikačnom sektore
Implementácia pokročilého AI chatbota na platforme Azure prináša zásadnú zmenu v prístupe k HR dátam...
Čítať viac ⮕Bezpečnosť a implementácia
Navrhnuté s ohľadom na IT štandardy a bezpečnostné politiky
- Riešenie funguje ako standalone modul bez potreby meniť váš HR systém
- Nasadenie v MS Azure cloude alebo hybridnej infraštruktúre
- Bezpečný prenos dát cez REST API / SSH
- Možnosť integrácie do existujúcich procesov (HRIS, ERP, BI)
Pripravené organizácie ziskajú:
- Dodanie do 1–2 mesiacov (v základe)
- Detailná analýza potrieb a návrh riešenia
- Školenie pre používateľov
- Možnosť custom rozšírení podľa legislatívy alebo KPI
FAQ
Equal Pay pracuje s vašimi aktuálnymi HR dátami a aplikuje presne definovanú výpočtovú logiku. Simulácie sú založené na reálnych štruktúrach, rozpočtoch a klasifikáciách, takže výstupy odrážajú realistické dopady zmien, nie hypotézy.
Áno. Equal Pay už dnes reflektuje požiadavky smernice EÚ 2023/970, účinnej od júna 2026. Výstupy môžete použiť na prípravu reportingových rámcov, vyhodnocovanie Gapu a plánovanie zmien v súlade s legislatívou.
Áno. Súčasťou riešenia je možnosť manuálneho importu (napr. XLS, CSV) a overenia dátovej kvality. Pomôžeme vám identifikovať minimálny dátový rámec, s ktorým môžete začať a systém je pripravený rásť spolu s vašimi dátami.
Equal Pay funguje ako samostatný výpočtový modul s možnosťou nasadenia do MS Azure alebo on-premise infraštruktúry. Nie je potrebné meniť existujúce HR systémy. Má otvorenú architektúru, štandardné API a podporuje bezpečné integračné rozhrania.
Po vyplnení formulára vás kontaktujeme a dohodneme si krátky online hovor. Môžete si vybrať ukážku s generickými dátami alebo (po dohode) s vašimi anonymizovanými vstupmi. Demo vám ukáže možnosti modelovania, výpočtov a výstupov.
Nie. Riešenie je vhodné pre organizácie všetkých veľkostí, ktoré chcú transparentne riadiť systém odmeňovania. Odporúčaná veľkosť je 100+ zamestnancov, ale systém je škálovateľný.
Dáta sú spracovávané v oddelenom výpočtovom module, s možnosťou plnej prevádzky v zákazníckom tenante. Prenosy sú šifrované, prístup je riadený podľa úrovní oprávnení, a riešenie je kompatibilné s GDPR aj internými bezpečnostnými štandardmi.
Modely Equal Pay sú flexibilné, všetky simulácie môžete upraviť zmenou parametrov (napr. percento benchmarku, rozpočtový strop, definícia Gapu). Nie je potrebný vývoj, len konfigurácia.
Áno. Súčasťou každého nasadenia je školenie, onboarding dokumentácia a odborná konzultácia. V prípade potreby vieme dodať aj legislatívny alebo dátový audit formou samostatnej služby.