Nové pravidlá odmeňovania zvládnete bez konzultanta
Equal Pay Ready prevedie zamestnávateľa so 100 a viac zamestnancami celou povinnosťou podľa zákona č. 76/2026, od nahratia miezd po správu o odmeňovaní. Po slovensky.
Na naše riešenia sa spoliehajú lídri v automotive, bankovníctve a telekomunikáciách
Termíny už bežia a sankcie sú konkrétne
Zákon č. 76/2026 je účinný od 7. júna 2026. Písomné pravidlá odmeňovania musíte mať nastavené do 31. júla 2026. Zamestnávatelia s 250 a viac zamestnancami podávajú prvú správu o odmeňovaní do 7. júna 2027, firmy so 100 až 149 zamestnancami do 7. júna 2031. Za nepredloženie správy hrozí pokuta 4 000 až 8 000 eur, inšpektorát práce môže uložiť pokutu až 100 000 eur.
Equal Pay Ready je cloudová služba. Dáta aj spracovanie umelou inteligenciou prebiehajú na AWS v rámci Európskej únie, v súlade s GDPR, a umelá inteligencia sa na vašich dátach neučí.
Firmy nepripravené a firmy pripravené
- Pokutu až 100 000 eur od inšpektorátu práce
- Pri nevysvetlenom rozdiele 5 percent a viac nápravu do šiestich mesiacov
- Spoločné posúdenie odmeňovania zo strany ministerstva
- Správu o odmeňovaní pripravenú v termíne
- Rozdiel rozložený na vysvetlenú a nevysvetlenú zložku
- Upozornenie skôr, než sa situácia zhorší
Jeden nástroj, dva pohľady
Pripravíte podklady bez konzultanta
Údaje nahráte exportom z bežného mzdového systému a asistent vás vedie celou cestou až po odovzdanú správu.
- Export z bežného mzdového alebo HR systému, bez úpravy stĺpcov.
- Asistent navrhne hodnotenie práce aj kategórie zamestnancov, potvrdzujete vy.
- Simulácie nápravy s vyčísleným dopadom na rozdiel aj náklady.
Cloudová služba, do vašich systémov sa nezasahuje
Nič sa nenasadzuje k vám. Dáta aj spracovanie bežia na AWS v rámci Európskej únie a každá potvrdená zmena zostáva v audite.
- Dáta neopúšťajú Európsku úniu, v súlade s GDPR.
- Umelá inteligencia sa na vašich dátach neučí.
- Audit zaznamená, kto zmenu urobil a kedy.
Equal Pay Ready má vlastný web s podrobnosťami o zákone, termínoch aj o tom, ako nástroj funguje: equalpayready.eu
Nahrať, pochopiť, napraviť, vykázať
Nahráte export
Údaje z bežného mzdového alebo HR systému. Asistent rozpozná stĺpce, upozorní na chybné hodnoty a zjednotí názvy tej istej pozície.
Pochopíte rozdiel
Rozdiel v odmeňovaní sa rozloží na vysvetlenú a nevysvetlenú zložku, s výkladom, ktorý obstojí pri kontrole.
Odsimulujete opatrenia
Navrhnuté opatrenia si prepočítate ešte pred zavedením, aj s dopadom na rozdiel a na náklady.
Vykážete a sledujete
Správa o odmeňovaní v slovenskom formáte a priebežný monitoring s upozornením pri zhoršení.
Všetky štyri medzery na jednej obrazovke
Od nahratých miezd po odovzdanú správu
FÁZA 01 / 04Nahranie údajov
Export z bežného mzdového alebo HR systému. Stĺpce netreba upravovať, rozpozná ich asistent.
Hodnotenie práce
Asistent navrhne model kritérií a váh a ohodnotí pozície aj s vysvetlením. Potvrdzujete vy.
Kategórie a výklad
Pozície s porovnateľnou hodnotou práce sa zoskupia a k zoskupeniu vznikne súvislý výklad.
Správa a monitoring
Odovzdáte správu o odmeňovaní a ďalej sledujete vývoj súladu.
Funguje to v praxi
Microservices development architecture pre PSS
Pre Prvú stavebnú sporiteľňu sme zabezpečili implementáciu architektúry založenej na mikroslužbách, ktorá podporila jej prechod na novú infraštruktúru. Využili sme pri tom…
Čítať prípad
Implementácia aplikácie P-Dashboard
Aplikácia P-Dashboard priniesla spoločnosti Volkswagen AG jednotný pohľad na výkonnostné ukazovatele naprieč závodmi a centrálnymi kanceláriami. Manažment tak porovnáva výsledky medzi lokalitami,…
Čítať prípad
Implementácia systému Business Cockpit
Implementácia systému Business Cockpit spoločnosti Volkswagen priniesla efektívny nástroj pre riadenie výkonnosti podniku. Tento systém, inšpirovaný metodikou Balanced Scorecard, umožňuje riadenie stratégie…
Čítať prípadČo sa pýtate najčastejšie
Ako vieme, že výsledkom sa dá veriť?
Asistent nerozhoduje, len navrhuje. Každá zmena príde ako návrh s konkrétnym obsahom a zapíše sa až po vašom potvrdení. Audit zaznamená, kto zmenu urobil a kedy. Do posúdenia náročnosti práce nikdy nevstupuje mzda, pohlavie, vek ani materstvo.
Je to v súlade s legislatívou?
Equal Pay Ready je postavený na zákone č. 76/2026 a metodike ministerstva práce, nie na všeobecnom výklade smernice. Používateľské pravidlá sú podriadené zákonu.
Je to vhodné aj pre firmy bez konsolidovaných HR dát?
Áno. Asistent rozpozná stĺpce z bežných systémov, upozorní na chybné hodnoty a anomálie a zjednotí tú istú pozíciu napísanú viacerými spôsobmi. Údaje sa nemusia pripravovať dopredu.
Ako náročné je to pre IT oddelenie?
Nie je to nasadenie. Equal Pay Ready je cloudová služba, dáta aj spracovanie bežia na AWS v rámci Európskej únie a váš HR systém sa nemení.
Prejdite si povinnosť na vlastných dátach
Ukážeme vám na vašich číslach, čo zákon č. 76/2026 pre vašu firmu znamená a v akom stave ste dnes. Nezáväzne.