Zistite, aké zručnosti má váš tím a kde máte medzery
Mapovanie kompetencií, ktoré ukáže, koho máte, čo vie a kde chýba. Aby ste ľudí priraďovali podľa reálnych schopností, nie podľa dojmu.
Na naše riešenia sa spoliehajú lídri v automotive, bankovníctve a telekomunikáciách
Tabuľka zručností zastará skôr, než ju dopíšete
V rýchlo sa meniacom technologickom prostredí tradičné HR postupy nestačia. Firmy ťažko hľadajú rovnováhu medzi náborom nových ľudí a rozvojom tých, ktorých už majú, a manažment často nemá jasný obraz o tom, čo jeho tím naozaj vie.
Dôsledok je vždy podobný: ľudia sú priradení na služby, na ktoré nemajú kompetencie, kvalita klesá a kľúčoví špecialisti odchádzajú, lebo nevidia kam rásť.
Riešime to nástrojom Talendly, ktorý mapovanie a rozvoj kompetencií robí priebežne a s pomocou AI, nie raz ročne v exceli.
Od prehľadu ku konkrétnemu rozhodnutiu
Zmapujete kompetencie
Technické zručnosti aj soft skills a potenciál pre ďalší rozvoj, transparentne a v jednotnej škále naprieč oddeleniami.
Uvidíte medzery
Gap analýza ukáže, ktoré zručnosti tímu chýbajú na to, aby zvládol konkrétnu službu alebo projekt.
Priradíte podľa schopností
Koniec nesúladu medzi tým, kto je na službe pridelený, a tým, kto na ňu má kompetencie.
Postavíte plány rozvoja
Personalizované plány a jasné kariérne cesty namiesto plošných školení, ktoré nikto nepotrebuje.
Zadefinujete, koho hľadať
Systém pomenuje chýbajúce zručnosti a z nich vznikne požiadavka na novú pozíciu, nie odhad.
Tri kroky, ktoré sme spravili aj vo Volkswagene
Postup nie je teoretický. Takto sme mapovali kompetencie pre reálnu službu vo VWGS.
FÁZA 01 / 03Určíme, čo služba vyžaduje
Pre konkrétnu službu identifikujeme potrebné zručnosti, minimálne na úrovni L2 a L3 podpory.
Zozbierame profily ľudí
Vznikne profil každého člena tímu v jednotnej škále, s popisom pre každú úroveň zručnosti, aby bolo hodnotenie konzistentné.
Spravíme screening a gap
Prejdeme celý tím, nájdeme vhodných adeptov a zobrazíme gap analýzu, čo treba doplniť.
Čo to prinieslo v praxi
Prehľad o tíme
Manažment vidí schopnosti a kapacity tímu, takže sa dá plánovať strategicky, nie od projektu k projektu.
Vyššia kvalita služieb
Klesá riziko nesúladu medzi kompetenciami ľudí a požiadavkami služby.
Nižšia fluktuácia
Jasné kariérne cesty a viditeľný rozvoj držia kľúčových špecialistov vo firme.
Cielenejšie vzdelávanie
Personalizované plány namiesto plošných školení, rýchlejšie osvojovanie nových technológií.
Lepší nábor
Požiadavky na nové pozície vychádzajú z reálnych medzier v tíme.
Napojené na HR procesy
Integrácia cez API do existujúcich HR a projektových systémov, nie ďalší ostrovček.
Funguje to v praxi
Získanie a operacionalizácia AWS Generative AI Competency
Spoločnosť Aspecta získala špecializáciu AWS Generative AI Competency, čo potvrdzuje schopnosť dodávať generatívne AI riešenia na AWS na základe formálneho validačného procesu a…
Čítať prípad
AI Chatbot zrýchľuje prácu s HR dátami
70 % menej času
potrebného na získanie HR informácií
Smart Asistent pre údržbu – konverzačné vyhľadávanie v technickej dokumentácii výrobnej linky
40–60 % kratšia diagnostika
porúch výrobnej linkyČo sa pýtate najčastejšie
Nebudú sa ľudia brániť, že ich niekto hodnotí?
Časť ľudí má spočiatku obavy, to je bežné. Rieši sa to otvorenou komunikáciou o tom, načo systém slúži: nie na kontrolu, ale na to, aby bolo vidieť, kam sa dá rásť. Vo VWGS to fungovalo presne takto.
Ako zabezpečíte, že hodnotenie je naprieč oddeleniami rovnaké?
Každá úroveň zručnosti má detailný popis a manažéri sú v ich používaní zaškolení. Bez toho by každé oddelenie hodnotilo inou optikou a čísla by sa nedali porovnávať.
Musíme meniť existujúce HR systémy?
Nie. Riešenie sa napája cez API na to, čo už máte, vrátane HR a projektových systémov, aby si dáta vymieňali samy.
Kto bude profily udržiavať aktuálne?
Toto býva najväčšia praktická výzva. Riešime ju automatickými upozorneniami a prvkami, ktoré ľudí motivujú profil priebežne dopĺňať, aby to nebola raz ročne povinná jazda.
Pozrime sa, čo váš tím naozaj vie
Na krátkej konzultácii prejdeme, ako by mapovanie kompetencií vyzeralo u vás. Nezáväzne.